Finanzas corporativas y ¿Cómo comprenderlas?

7 meses ·

Finanzas corporativas y ¿Cómo comprenderlas?

Finanzas corporativas

Las finanzas corporativas se refieren a las decisiones financieras y estratégicas que toman las empresas para maximizar su valor y rentabilidad a largo plazo.

Estas decisiones incluyen la inversión en activos y proyectos, la financiación de la empresa, la gestión del riesgo financiero, la gestión de la tesorería, la distribución de dividendos y la toma de decisiones de fusiones y adquisiciones.

¿Por qué son importantes las finanzas corporativas?

La importancia de las finanzas corporativas radica en que son fundamentales para la supervivencia y el éxito de la empresa. Sin una adecuada gestión financiera, la empresa puede incurrir en pérdidas y problemas de liquidez.

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Las finanzas corporativas permiten a las empresas planificar y asignar sus recursos de manera eficiente, maximizando la rentabilidad y minimizando los riesgos.

Además, una buena gestión financiera también ayuda a mantener una buena reputación frente a los inversores y los mercados financieros.

¿Cómo comprender las finanzas de un negocio?

Para tener una mayor compresión de las finanzas de un negocio es importante tener en consideración lo siguiente:

1. Conocer tus estados financieros: Es necesario que entiendas el estado de resultados, balance general y flujo de efectivo de tu empresa. Esto te permitirá tomar decisiones adecuadas e informadas.

2. Analiza tus costos: Una vez tengas tus estados financieros y los comprendas, es recomendable identificar los costos que afectan a tu negocio, esto con el fin de buscar la manera de reducirlos para ampliar tus ganancias.

3. Establecer presupuestos: El establecer presupuestos es indispensable para la empresa, de esta manera lograrás controlar tus ingresos y gastos.

4. Evalúa la rentabilidad de tus productos o servicios: De esta manera identificarás aquellos que son más rentables para enfocarte en ellos y mejorarlos o en el caso de que solo generen perdidas, eliminarlos.

5. Identificar fuentes de financiamiento: Si necesitas fuentes de financiamiento, es importante investigar las opciones más convenientes para tu negocio.

6. Finalmente, mantener registros contables: El registro detallado de tus transacciones financieras servirán para identificar errores o fraudes.

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En conclusión las finanzas corporativas, nos permiten la comprensión de los conceptos y estrategias que son esenciales para cualquier negocio. Dando pie a la planificación financiera y la toma de decisiones informadas que son claves para mantener un negocio financieramente estable.

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Estabilidad financiera: Pasos para alcanzarla

9 meses ·

Estabilidad financiera: Pasos para alcanzarla

La estabilidad financiera personal

La estabilidad financiera es una de las preocupaciones más importantes para las personas en general, esencialmente, significa vivir dentro de tus medios y tener suficiente dinero para cumplir con tus necesidades básicas y ahorrar para el futuro.

Por supuesto, la estabilidad financiera personal es crucial no solo para la vida cotidiana de los ciudadanos, sino también para el bienestar económico del país en su conjunto.

¿Por qué es importante la estabilidad financiera?

La estabilidad financiera personal es fundamental para llevar una vida digna, ya que proporciona tranquilidad, seguridad y oportunidades necesarias para que las personas puedan desarrollarse plenamente hasta alcanzar sus metas y objetivos.

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¿Cómo obtener estabilidad en mis finanzas?

Aquí te presentamos algunos puntos importantes que deben ser tomados en consideración para que puedas alcanzar una estabilidad financiera:

1. Haz un presupuesto: Esto es primordial para tener un control de tus ingresos y gastos

Al crear un presupuesto, se deberá dar prioridad a las necesidades básicas, como vivienda, alimentos, transporte y cuidado de la salud.

Además, debes de asegurarte de que tus ingresos sean iguales o mayores de tus gastos, y destinar parte de tus ingresos a ahorrar.

2. Elimina tus deudas: En caso de tener deudas

Haz un plan para pagarlas lo antes posible y en caso de adquirirlas, asegúrese de que las nuevas deudas no impliquen tasas de interés excesivas.

3. Ahorra: Destina una parte de tus ingresos a ahorrar

Si es posible, establece una cantidad fija que puedas ahorrar cada mes, para esto considera reducir gastos innecesarios y asegúrate de cumplir consistentemente.

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4. Invierte: Considera invertir tu dinero

Recuerda que existen diferentes opciones de inversión y que es fundamental conocer sobre el mercado, toma en cuenta que también puedes diversificar la inversión, establecer un plan de acción y estar preparado para asumir los riesgos que conlleva esta acción.

5. Educación financiera: Aprende sobre finanzas

Esto ayudará a mejorar la capacidad de tomar decisiones financieras, además de promover la inversión inteligente y prevenir fraudes financieros.

Conocer sobre finanzas, te ayudará a reducir el estrés financiero y sin duda será de gran ayuda para mejorar la calidad de vida.

En conclusión, la estabilidad financiera es una meta alcanzable, pero requiere un trabajo constante y el desarrollo de habilidades financieras.

Los esfuerzos en educación financiera, la planificación y la gestión controlada de los gastos, juegan un papel clave en el logro de la estabilidad financiera.

Por lo tanto al ser diligente y disciplinado, cualquier persona puede lograr el control de sus finanzas y alcanzar la estabilidad financiera.

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Lo que debes saber sobre la NOM 035

4 años ·

Lo que debes saber sobre la NOM 035

¿Qué es la NOM 035?

La Nom 035 es una acción encaminada hacia el cuidado de la salud mental y física de los trabajadores, la delimita el perfeccionamiento de los espacios de trabajo y tiene por objetivo principal prevenir la violencia en el trabajo y propiciar un entorno organizacional favorable. Su entrada en vigor fue el 23 octubre 2019.

La NOM 035 busca “establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”. Los factores de riesgo psicosocial son los detonantes de trastornos de ansiedad, de estrés grave y de adaptación a causa de las tareas inherentes a los puestos de trabajo.

¿Qué empresas abarca la NOM 035?

La NOM 035 incluye a empresas de todos los tamaños, desde las microempresas hasta las grandes organizaciones y a sus colaboradores, con el fin de combatir las causas del estrés laboral desde la raíz y promover un ambiente de trabajo saludable.

¿Para quién aplica la NOM 035?

Los principales involucrados son los centros de trabajo y los colaboradores que se encuentran en la organización.

Las organizaciones, sin importar que estén constituidas por un trabajador, se rigen por esta norma.

La NOM 035, establece obligaciones diferentes de acuerdo al tamaño de la organización:

  • Organizaciones de hasta 15 colaboradores.
  • Entre 16 y 50 colaboradores.
  • Más de 50 colaboradores.

¿Qué multa corresponde en caso de no cumplir con la NOM 035?

La NOM 035 sobre riesgos psicosociales, obliga a todos los patrones de México a identificar y prevenir los factores que afectan la salud emocional de los colaboradores.

De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, las multas por incumplimiento de la NOM 035 van desde 250 a 5 UMAS, entre 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos.

¿Cómo denunciar el incumplimiento de la NOM 035?

Se deberá “Presentar una queja ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, presentar una denuncia ante la Dirección General de Inspección del Trabajo o ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o bien una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje”.

¿Cómo cumplir con la NOM 035?

Te recordamos que se deberán:

  • Establecer por escrito, implementar, mantener y difundir una política de prevención de la violencia laboral.
  • Establecer una política de puertas abiertas.
  • Prohibir la discriminación, fomentar la equidad y el respeto como parte del rubro de liderazgo y relaciones de trabajo.
  • Establecer acciones, lineamientos y apoyo al personal que permitan alcanzar el equilibrio entre sus labores y familia.
  • Difundir y proporcionar información a los colaboradores relativa a los procesos de inconformidad.

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El derecho laboral en México

4 años ·

El derecho laboral en México

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es una rama del derecho social que pretende integrar igualdad de condiciones entre el empleador y uno o más asalariados.

Desde hace ya muchos años se han vulnerado los derechos de los trabajadores y ha sido complicado poder regular las relaciones entre los trabajadores y el empleador.

¿Cuál es el objetivo del derecho laboral?

El derecho laboral establece el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes, tanto del trabajador como del empleador.

Se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja, un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.

¿Qué protege el derecho laboral?

El derecho laboral pretende proteger y mantener un equilibrio entre los factores de producción y la justicia social.

En otro término, el derecho laboral regula la relación que existe entre el trabajador y el empleador, evitando la desigualdad y mejorando las condiciones de trabajo.

Antecedentes del derecho laboral

El 1ro de mayo, día internacional del trabajo, data de la revolución industrial de los Estados Unidos a fines el siglo XIX, la ciudad de Chicago era una de las ciudades más pobladas de este país, debido a que cada año llegaban miles de ganaderos y también albergaban emigrantes de todo el mundo, este día se celebra el homenaje a los mártires de Chicago, sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados, solo por participar en los movimientos para conseguir una jornada laboral de ocho horas diarias.

La idea básica de los trabajadores era muy sencilla ocho horas de trabajo, ocho horas de sueño y ocho horas con la familia.

¿Qué derechos tienen los trabajadores?

Tienen derecho a:

  • Un trabajo digno que deberá ser:

Socialmente útil, siempre y cuando este tenga un fin lícito.

  • Gozar de un salario suficiente para:

Satisfacer las necesidades básicas de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, además de proveer la educación obligatoria de los hijos.

  • Contar con seguridad social que tendrá las siguientes bases mínimas:

Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales, las enfermedades no profesionales, maternidad, jubilación, invalidez, vejez y muerte.

  • Descansos obligatorios marcados por la ley:

Por cada seis días de trabajo un día de descanso con salario íntegro y los que menciona la ley en su capítulo 74 de la ley federal de trabajo.

  • Vacaciones:

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

  • Aguinaldo, prima vacacional, entre otros.

¿Qué hacer si vulneran tus derechos como trabajador?

Como fue mencionado en los párrafos anteriores, el derecho laboral busca un equilibrio entre los sectores de producción y la justicia social.

La manera en que se puede proteger este tipo de relación es a través de un contrato laboral.

La Junta de conciliación y arbitraje es la autoridad competente para conciliar algún tipo de conflictos entre ambos factores.

Si requieres de más información te puedes acercar a nosotros, con gusto te ayudaremos.

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El derecho en la actualidad

4 años ·

El derecho en la actualidad

¿Qué es el derecho?

En general se entiende por derecho al conjunto de normas jurídicas, creadas por el estado para regular la conducta externa de las personas y en caso de incumplimiento está prevista de una sanción judicial.

El derecho se divide en tres grandes bloques:

Derecho privado:

Este regula las relaciones de particulares entre sí o las relaciones entre particulares y la administración, siempre y cuando este no esté en ejercicio de sus prerrogativas.

Un ejemplo de ello es el derecho civil y el derecho mercantil.

Derecho público:

Una parte de los ordenamientos jurídicos cuyas normas atañen al poder público y sus relaciones con los individuos, las organizaciones y consigo mismo, siempre que este se ejerza como representación de los intereses del estado.

Ejemplo de ello es del Derecho Penal, derecho tributario y el derecho electoral.

Derecho social:

Es un segmento del derecho que tiene como objetivo proteger, velar e integrar el comportamiento y las actividades de los individuos que viven de su trabajo y aquellos que se les considere como económicamente endeblez. Este bloque del derecho pretende generar igualdad entre las clases sociales con el propósito de resguardar a las personas ante las circunstancias que surgen en su día a día.

Algunos ejemplos son el derecho laboral, derecho de seguridad social y derecho agrario.

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Registro Federal de Contribuyentes

6 años ·

Registro Federal de Contribuyentes

¿Qué es RFC?

El Registro Federal de Contribuyentes (RFC) es una clave alfanumérica que se compone de 13 caracteres. Los dos primeros, generalmente corresponden al apellido paterno, el tercero a la inicial del apellido materno y el cuarto al primer nombre. Le sigue el año de nacimiento, mes y día; los tres últimos dígitos son la homoclave que es asignada por el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Éste sirve para evitar claves duplicadas y homónimos. El documento que te expide la autoridad es el acuse de inscripción en el RFC con Cédula de Identificación Fiscal.

Es muy importante que solicites y obtengas tu contraseña. ¡No la olvides!, ya que con ella podrás realizar tus trámites por internet.

Sirve para inscribirte en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y obtener tu cédula de identificación fiscal.

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Personas asalariadas

6 años ·

Personas asalariadas

¿Quiénes son asalariados?

Los asalariados son personas contratadas por uno o varios empleadores, también conocido como patrón, que les asigna una serie de actividades durante su jornada laboral, les paga una cantidad en dinero periódicamente y les otorga ciertos beneficios, a este pago se le conoce también como sueldo o salario

Por ejemplo: obreros, secretarias, empleados de mostrador, asistentes, cajeros, entre otros.

personas asalariadas

También si eres:

  • Funcionario y trabajador de la Federación, Entidades Federativas y de los Municipios
  • Miembro de las fuerzas armadas
  • Miembro de sociedades cooperativas de producción y recibes rendimientos y anticipos
  • Miembro de sociedades y asociaciones civiles y recibes anticipos
  • Si prestas servicios a un prestatario en sus instalaciones
  • Si trabajas para personas físicas o morales siendo comisionista o comerciante.

Si perteneces a este régimen debes considerar lo siguiente:

  1. Acumular ingresos : Si además tienes actividades de otro régimen
  2. Cumplir con obligaciones fiscales
  3. Deducir gastos

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