¿Cómo evitar el fracaso de un negocio en México?

3 meses ·

¿Cómo evitar el fracaso de un negocio en México?

¿Cómo evitar el fracaso de un negocio en México?

Una gran pregunta: ¿cómo evitar el fracaso de mi negocio? pero necesitas ponerte en contexto y queremos hacerte saber que mantener un negocio en operación y generando ganancias no es una tarea fácil.

De acuerdo con estadísticas del Instituto del Fracaso en México, el 33% de los nuevos negocios cierran en su primer año y solo el 35% supera los 5 años de vida.

Entonces ¿por qué fracasan estos negocios? las razones principales tienen que ver con las áreas de finanzas y administración, como la falta de clientes o un modelo de negocio poco sostenible.

Las causas más comunes por las que fracasan los negocios

Todo lo que tenga que ver con números, como el cálculo de presupuestos, son temas que simplemente producen fastidio en el emprendedor, al grado de ni siquiera buscar capacitación.

Llegar al punto de fracaso es la consecuencia de una serie de pasos mal ejecutados en los cuales queremos que pongas más atención en tu negocio:

Las principales razones de fracaso por el mal manejo de las finanzas:

  • Ingresos insuficientes.
  • Exceso de gastos operativos.
  • Mala administración del dinero.
  • Problemas de financiamiento (préstamos).
  • Retraso de pagos de sus clientes.
  • Problemas de crédito con proveedores.
razones-del-fracaso-de-un-negocio

Por su parte, en la administración las mayores fallas son:

  • Falta de indicadores.
  • Falta de análisis.
  • Planeación deficiente.
  • Problemas en la ejecución.
  • Estructura organizacional inadecuada.
  • Conflicto con accionistas.
  • Mal manejo del tiempo.
razones-del-fracaso

Entonces, ¿cómo evitar el fracaso de mi negocio?

Si estás planeando emprender o si ya eres emprendedor, te invitamos a considerar estos consejos que harán tu negocio más fuerte, generando áreas de oportunidad, como el desarrollo de una estrategia digital o la correcta administración de recursos humanos y económicos.

Aplica lo siguiente en tu negocio para evitar el fracaso:

  1. Realiza un estudio de mercado desde el inicio:
    • Tomar en cuenta distintos aspectos de la zona, como: el público objetivo, los costos y la accesibilidad.
    • Asegúrate de no tener competencia excesiva.
  2. Implementa prácticas de productividad y retención laboral.
  3. Tener un diferenciador, ofrecer algo más que los demás y que logre atraer la atención de la gente.
  4. Ofrecer productos o servicios de calidad que satisfagan las necesidades de tus clientes.
  5. Crear un detallado plan de negocios con anticipación, que incluya un presupuesto de gastos.
  6. Contar al menos con conocimientos básicos de lo que se planea hacer y sobre todo de cómo administrar una empresa.

Muchas personas te podrán decir que para emprender no necesitas experiencia o ayuda, sin embargo queremos que pienses en lo siguiente; no importa cuantas ganas tengas o lo optimista que seas, la inexperiencia podría llevarte a realizar una gestión ineficiente.

como evitar el fracaso de mi negocio

Recuerda que DRH CONTADORES es uno de los muchos Despachos Contables en CDMX, pero de los pocos donde siempre encontrarás un equipo dispuesto a ayudarte y proporcionarte soluciones con asesorías confiables y confidenciales.

¿Tienes alguna duda o comentario?

¡Contáctanos!
Puedes llamarnos al (55) 6729 4103
Visítanos en Río Lerma 217 piso 2, Col. Cuauhtémoc, CP 06500, Cuauhtémoc, CDMX.
Escríbenos a atencion@drhcontadores.mx

Leer mas. 0

Lo que debes saber sobre la NOM 035

3 años ·

Lo que debes saber sobre la NOM 035

¿Qué es la NOM 035?

La Nom 035 es una acción encaminada hacia el cuidado de la salud mental y física de los trabajadores, la delimita el perfeccionamiento de los espacios de trabajo y tiene por objetivo principal prevenir la violencia en el trabajo y propiciar un entorno organizacional favorable. Su entrada en vigor fue el 23 octubre 2019.

La NOM 035 busca “establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”. Los factores de riesgo psicosocial son los detonantes de trastornos de ansiedad, de estrés grave y de adaptación a causa de las tareas inherentes a los puestos de trabajo.

¿Qué empresas abarca la NOM 035?

La NOM 035 incluye a empresas de todos los tamaños, desde las microempresas hasta las grandes organizaciones y a sus colaboradores, con el fin de combatir las causas del estrés laboral desde la raíz y promover un ambiente de trabajo saludable.

¿Para quién aplica la NOM 035?

Los principales involucrados son los centros de trabajo y los colaboradores que se encuentran en la organización.

Las organizaciones, sin importar que estén constituidas por un trabajador, se rigen por esta norma.

La NOM 035, establece obligaciones diferentes de acuerdo al tamaño de la organización:

  • Organizaciones de hasta 15 colaboradores.
  • Entre 16 y 50 colaboradores.
  • Más de 50 colaboradores.

¿Qué multa corresponde en caso de no cumplir con la NOM 035?

La NOM 035 sobre riesgos psicosociales, obliga a todos los patrones de México a identificar y prevenir los factores que afectan la salud emocional de los colaboradores.

De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, las multas por incumplimiento de la NOM 035 van desde 250 a 5 UMAS, entre 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos.

¿Cómo denunciar el incumplimiento de la NOM 035?

Se deberá “Presentar una queja ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, presentar una denuncia ante la Dirección General de Inspección del Trabajo o ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o bien una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje”.

¿Cómo cumplir con la NOM 035?

Te recordamos que se deberán:

  • Establecer por escrito, implementar, mantener y difundir una política de prevención de la violencia laboral.
  • Establecer una política de puertas abiertas.
  • Prohibir la discriminación, fomentar la equidad y el respeto como parte del rubro de liderazgo y relaciones de trabajo.
  • Establecer acciones, lineamientos y apoyo al personal que permitan alcanzar el equilibrio entre sus labores y familia.
  • Difundir y proporcionar información a los colaboradores relativa a los procesos de inconformidad.

¿Tienes alguna duda o comentario? ¡Contáctanos!
Puedes llamarnos al (55) 6729 4103
Visítanos en Río Lerma 217 piso 2, Col. Cuauhtémoc, CP 06500, Cuauhtémoc, CDMX.
Escríbenos a contacto@drhcontadores.mx

Leer mas. 0

El derecho laboral en México

3 años ·

El derecho laboral en México

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es una rama del derecho social que pretende integrar igualdad de condiciones entre el empleador y uno o más asalariados.

Desde hace ya muchos años se han vulnerado los derechos de los trabajadores y ha sido complicado poder regular las relaciones entre los trabajadores y el empleador.

¿Cuál es el objetivo del derecho laboral?

El derecho laboral establece el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes, tanto del trabajador como del empleador.

Se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja, un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.

¿Qué protege el derecho laboral?

El derecho laboral pretende proteger y mantener un equilibrio entre los factores de producción y la justicia social.

En otro término el derecho laboral regula la relación que existe entre el trabajador y el empleador, evitando la desigualdad y mejorando las condiciones de trabajo.

Antecedentes del derecho laboral

El 1ro de mayo, día internacional del trabajo, data de la revolución industrial de los Estados Unidos a fines el siglo XIX, la ciudad de Chicago era una de las ciudades más pobladas de este país, debido a que cada año llegaban miles de ganaderos y también albergaban emigrantes de todo el mundo, este día se celebra el homenaje a los mártires de chicago, sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados, solo por participar en los movimientos para conseguir una jornada laboral de ocho horas diarias.

La idea básica de los trabajadores era muy sencilla ocho horas de trabajo, ocho horas de sueño y ocho horas con la familia.

¿Qué derechos tienen los trabajadores?

Tienen derecho a:

  • Un trabajo digno que deberá ser:

Socialmente útil, siempre y cuando este tenga un fin lícito.

  • Gozar de un salario suficiente para:

Satisfacer las necesidades básicas de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, además de proveer la educación obligatoria de los hijos.

  • Contar con seguridad social que tendrá las siguientes bases mínimas:

Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales, las enfermedades no profesionales, maternidad, jubilación, invalidez, vejez y muerte.

  • Descansos obligatorios marcados por la ley:

Por cada seis días de trabajo un día de descanso con salario íntegro y los que menciona la ley en su capítulo 74 de la ley federal de trabajo.

  • Vacaciones:

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

  • Aguinaldo, prima vacacional, entre otros.

¿Qué hacer si vulneran tus derechos como trabajador?

Como fue mencionado en los párrafos anteriores, el derecho laboral busca un equilibrio entre los sectores de producción y la justicia social.

La manera en que se puede proteger este tipo de relación es a través de un contrato laboral.

La Junta de conciliación y arbitraje es la autoridad competente para conciliar algún tipo de conflictos entre ambos factores.

Si requieres de más información te puedes acercar a nosotros, con gusto te ayudaremos.

¿Tienes alguna duda o comentario? ¡Contáctanos!
Puedes llamarnos al (55) 6729 4103
Visítanos en Río Lerma 217 piso 2, Col. Cuauhtémoc, CP 06500, Cuauhtémoc, CDMX.
Escríbenos a contacto@drhcontadores.mx

Leer mas. 0