Lo que debes saber sobre la NOM 035

¿Qué es la NOM 035?

La Nom 035 es una acción encaminada hacia el cuidado de la salud mental y física de los trabajadores, la delimita el perfeccionamiento de los espacios de trabajo y tiene por objetivo principal prevenir la violencia en el trabajo y propiciar un entorno organizacional favorable. Su entrada en vigor fue el 23 octubre 2019.

La NOM 035 busca “establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”. Los factores de riesgo psicosocial son los detonantes de trastornos de ansiedad, de estrés grave y de adaptación a causa de las tareas inherentes a los puestos de trabajo.

¿Qué empresas abarca la NOM 035?

La NOM 035 incluye a empresas de todos los tamaños, desde las microempresas hasta las grandes organizaciones y a sus colaboradores, con el fin de combatir las causas del estrés laboral desde la raíz y promover un ambiente de trabajo saludable.

¿Para quién aplica la NOM 035?

Los principales involucrados son los centros de trabajo y los colaboradores que se encuentran en la organización.

Las organizaciones, sin importar que estén constituidas por un trabajador, se rigen por esta norma.

La NOM 035, establece obligaciones diferentes de acuerdo al tamaño de la organización:

• Organizaciones de hasta 15 colaboradores.
• Entre 16 y 50 colaboradores.
• Más de 50 colaboradores.

¿Qué multa corresponde en caso de no cumplir con la NOM 035?

La NOM 035 sobre riesgos psicosociales, obliga a todos los patrones de México a identificar y prevenir los factores que afectan la salud emocional de los colaboradores.

De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, las multas por incumplimiento de la NOM 035 van desde 250 a 5 UMAS, entre 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos.

¿Cómo denunciar el incumplimiento de la NOM 035?

Se deberá “Presentar una queja ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, presentar una denuncia ante la Dirección General de Inspección del Trabajo o ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o bien una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje”.

¿Cómo cumplir con la NOM 035?

Te recordamos que se deberán:

• Establecer por escrito, implementar, mantener y difundir una política de prevención de la violencia laboral.
• Establecer una política de puertas abiertas.
• Prohibir la discriminación, fomentar la equidad y el respeto como parte del rubro de liderazgo y relaciones de trabajo.
• Establecer acciones, lineamientos y apoyo al personal que permitan alcanzar el equilibrio entre sus labores y familia.
• Difundir y proporcionar información a los colaboradores relativa a los procesos de inconformidad.

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