¿Cómo obtener la Cédula de Identificación Fiscal (CIF)?

4 meses ·

¿Cómo obtener la Cédula de Identificación Fiscal (CIF)?

¿Qué es la Cédula de Identificación Fiscal (CIF)?

La cédula de identificación fiscal, es el documento con el que puedes acreditar el RFC.

La CIF , incluye un código de barras bidimensional (Código QR) que al ser escaneado, proporciona los siguientes datos:

  • CURP (Clave Única de Registro de Población).
  • Nombre (del titular).
  • Razón social o denominación.
  • Fecha de inicio de operaciones.
  • Situación fiscal.
  • Domicilio fiscal.
  • Características fiscales, como: el régimen y las obligaciones.
Cómo obtener la cédula de identificación fiscal

¿Cómo obtener la cédula de identificación fiscal (CIF)?

Trámites del SAT

Para la impresión de la CIF es importante que cuentes previamente con tu e-firma o contraseña, para realizar este trámite por internet de manera más ágil.

Para obtener tu CIF , deberás hacer lo siguiente:

  1. Ingresar al Portal del SAT, ir a la opciónTrámites del RFC, en el menú debes seleccionar Obtén tu cédula de identificación fiscal.
  2. Te direcciona a un breve formulario donde deberás ingresar tu RFC y e-firma o contraseña vigente. (En caso de ser persona moral y no contar con la contraseña, ahí la puedes generar).
  3. Finalmente seleccionaDescargar y podrás guardar tu archivo en formato PDF, con la información de tu Cédula de Identificación Fiscal (CIF).

¿Tienes alguna duda o comentario? ¡Contáctanos!
Puedes llamarnos al (55) 6729 4103
Visítanos en Río Lerma 217 piso 2, Col. Cuauhtémoc, CP 06500, Cuauhtémoc, CDMX.
Escríbenos a contacto@drhcontadores.mx

Leer mas. 0

Lo que debes saber sobre la NOM 035

5 meses ·

Lo que debes saber sobre la NOM 035

¿Qué es la NOM 035?

La Nom 035 es una acción encaminada hacia el cuidado de la salud mental y física de los trabajadores, la delimita el perfeccionamiento de los espacios de trabajo y tiene por objetivo principal prevenir la violencia en el trabajo y propiciar un entorno organizacional favorable. Su entrada en vigor fue el 23 octubre 2019.

La NOM 035 busca “establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”. Los factores de riesgo psicosocial son los detonantes de trastornos de ansiedad, de estrés grave y de adaptación a causa de las tareas inherentes a los puestos de trabajo.

¿Qué empresas abarca la NOM 035?

La NOM 035 incluye a empresas de todos los tamaños, desde las microempresas hasta las grandes organizaciones y a sus colaboradores, con el fin de combatir las causas del estrés laboral desde la raíz y promover un ambiente de trabajo saludable.

¿Para quién aplica la NOM 035?

Los principales involucrados son los centros de trabajo y los colaboradores que se encuentran en la organización.

Las organizaciones, sin importar que estén constituidas por un trabajador, se rigen por esta norma.

La NOM 035, establece obligaciones diferentes de acuerdo al tamaño de la organización:

  • Organizaciones de hasta 15 colaboradores.
  • Entre 16 y 50 colaboradores.
  • Más de 50 colaboradores.

¿Qué multa corresponde en caso de no cumplir con la NOM 035?

La NOM 035 sobre riesgos psicosociales, obliga a todos los patrones de México a identificar y prevenir los factores que afectan la salud emocional de los colaboradores.

De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, las multas por incumplimiento de la NOM 035 van desde 250 a 5 UMAS, entre 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos.

¿Cómo denunciar el incumplimiento de la NOM 035?

Se deberá “Presentar una queja ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, presentar una denuncia ante la Dirección General de Inspección del Trabajo o ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o bien una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje”.

¿Cómo cumplir con la NOM 035?

Te recordamos que se deberán:

  • Establecer por escrito, implementar, mantener y difundir una política de prevención de la violencia laboral.
  • Establecer una política de puertas abiertas.
  • Prohibir la discriminación, fomentar la equidad y el respeto como parte del rubro de liderazgo y relaciones de trabajo.
  • Establecer acciones, lineamientos y apoyo al personal que permitan alcanzar el equilibrio entre sus labores y familia.
  • Difundir y proporcionar información a los colaboradores relativa a los procesos de inconformidad.

¿Tienes alguna duda o comentario? ¡Contáctanos!
Puedes llamarnos al (55) 6729 4103
Visítanos en Río Lerma 217 piso 2, Col. Cuauhtémoc, CP 06500, Cuauhtémoc, CDMX.
Escríbenos a contacto@drhcontadores.mx

Leer mas. 0

El derecho laboral en México

6 meses ·

El derecho laboral en México

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es una rama del derecho social que pretende integrar igualdad de condiciones entre el empleador y uno o más asalariados.

Desde hace ya muchos años se han vulnerado los derechos de los trabajadores y ha sido complicado poder regular las relaciones entre los trabajadores y el empleador.

¿Cuál es el objetivo del derecho laboral?

El derecho laboral establece el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes, tanto del trabajador como del empleador.

Se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja, un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.

¿Qué protege el derecho laboral?

El derecho laboral pretende proteger y mantener un equilibrio entre los factores de producción y la justicia social.

En otro término el derecho laboral regula la relación que existe entre el trabajador y el empleador, evitando la desigualdad y mejorando las condiciones de trabajo.

Antecedentes del derecho laboral

El 1ro de mayo, día internacional del trabajo, data de la revolución industrial de los Estados Unidos a fines el siglo XIX, la ciudad de Chicago era una de las ciudades más pobladas de este país, debido a que cada año llegaban miles de ganaderos y también albergaban emigrantes de todo el mundo, este día se celebra el homenaje a los mártires de chicago, sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados, solo por participar en los movimientos para conseguir una jornada laboral de ocho horas diarias.

La idea básica de los trabajadores era muy sencilla ocho horas de trabajo, ocho horas de sueño y ocho horas con la familia.

¿Qué derechos tienen los trabajadores?

Tienen derecho a:

  • Un trabajo digno que deberá ser:

Socialmente útil, siempre y cuando este tenga un fin lícito.

  • Gozar de un salario suficiente para:

Satisfacer las necesidades básicas de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, además de proveer la educación obligatoria de los hijos.

  • Contar con seguridad social que tendrá las siguientes bases mínimas:

Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales, las enfermedades no profesionales, maternidad, jubilación, invalidez, vejez y muerte.

  • Descansos obligatorios marcados por la ley:

Por cada seis días de trabajo un día de descanso con salario íntegro y los que menciona la ley en su capítulo 74 de la ley federal de trabajo.

  • Vacaciones:

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

  • Aguinaldo, prima vacacional, entre otros.

¿Qué hacer si vulneran tus derechos como trabajador?

Como fue mencionado en los párrafos anteriores, el derecho laboral busca un equilibrio entre los sectores de producción y la justicia social.

La manera en que se puede proteger este tipo de relación es a través de un contrato laboral.

La Junta de conciliación y arbitraje es la autoridad competente para conciliar algún tipo de conflictos entre ambos factores.

Si requieres de más información te puedes acercar a nosotros, con gusto te ayudaremos.

¿Tienes alguna duda o comentario? ¡Contáctanos!
Puedes llamarnos al (55) 6729 4103
Visítanos en Río Lerma 217 piso 2, Col. Cuauhtémoc, CP 06500, Cuauhtémoc, CDMX.
Escríbenos a contacto@drhcontadores.mx

Leer mas. 0

Asesoría contable para empresas y negocios

8 meses ·

Asesoría contable para empresas y negocios

Asesoría contable en México

En el entorno de DRH Contadores, la asesoría contable es un servicio integral y profesional, que surge con la conjugación de conocimientos y la experiencia que hemos adquirido en cada proyecto que se ejecuta, ampliando nuestra oferta de servicios y por consiguiente nuestra capacidad de brindarte la asesoría que necesitas, lo que nos permite ayudar desde la planeación de la idea del negocio.

Lo complementamos con una asesoría legal adecuada para la creación de la nueva empresa acorde a las necesidades, para ampliar el aprovechamiento de oportunidades, administración de recursos y supervisión diaria de la contabilidad oficial, ofreciendo una atención especializada a cada uno de nuestros aliados, mismos que reciben información veraz y oportuna a través de reportes financieros y estadísticos.

Implementación de la asesoría contable

La asesoría contable tendrá un impacto directo en toda la organización de nuestros aliados, permitiendo la prevención de necesidades particulares de su negocio desde corto y hasta largo plazo.

De la misma forma le permite desarrollar un proceso de cierre contable consistente y sostenible, priorizando el flujo de información y optimizando el tiempo para un correcto análisis de la información financiera.

La contabilidad está presente en toda la organización y es necesaria en la toma de decisiones por los directivos o dueños de negocio, de acuerdo con las Normas de Información Financiera. Es por eso que brindamos la asesoría contable que le ayudará a adaptarse con éxito a estos tiempos cambiantes que requieren de mayor análisis financiero.

Los procesos de asesoría contable

Una asesoría contable con un buen proceso e implementación se traduce en menor costo y esfuerzo administrativo; en DRH Contadores generamos soluciones contables a la medida de sus necesidades y le brindamos una amplia gama de servicios para apoyarlo en la adecuada administración, control y cumplimiento ante las autoridades en cuestión, todo a partir de una asesoría contable que ponemos a su disposición.

De esta forma, realizamos un análisis que nos facilita la asesoría contable, ayudamos con la optimización de sus recursos y la carga tributaria, para negocios nacionales, internacionales en todo tipo de estructuras corporativas.

Nuestro personal para asesoría contable

Hoy en día se requieren especialistas fiscales y financieros para diseñar y planear estrategias, así como para desarrollar procedimientos de control interno y vigilancia.

Nuestros servicios y la atención en asesoría contable están respaldados por personal calificado, de amplia experiencia y conocimiento. Al mismo tiempo que contamos con las herramientas tecnológicas, para brindar un sustento sólido en materia fiscal, contable y financiera que nos permite establecer y generar estrategias, así como el desarrollo de procedimientos para un control interno que permita cumplir de manera ágil y segura con las obligaciones tributarias y contables de conformidad con las Normas de información Financiera.

¿Tienes alguna duda o comentario? ¡Contáctanos!
Puedes llamarnos al (55) 6729 4103
Visítanos en Río Lerma 217 piso 2, Col. Cuauhtémoc, CP 06500, Cuauhtémoc, CDMX.
Escríbenos a contacto@drhcontadores.mx

Leer mas. 0

¿Cómo, cuándo y dónde tramitar el RFC?

2 años ·

¿Cómo, cuándo y dónde tramitar el RFC?

¿Cómo se tramita el RFC?

Ya que es de carácter obligatorio para todos los contribuyentes , es decir para todas aquellas personas que sean propietarios de empresas o que sean trabajadores independientes o que trabajen en empresas y para el gobierno.

Todos deben obtener su RFC y será necesario contar con algún documento que certifique su información, como:

  • Identificación oficial vigente.
  • CURP (Clave Única de Registro de Población).
  • Carta de naturalización (En caso de mexicanos naturalizados).
  • Documentación migratoria vigente (En caso de migrantes).
  • Poder notarial para actos de administración o carta poder (En caso de representación legal).
  • Cédula de identificación personal expedida por la Secretaría de Gobernación (En caso de los menores de edad).
Trámites del SAT

¿Cuándo se debe tramitar el RFC?

Es necesario contar con el RFC para cumplir con las obligaciones fiscales dentro del mes siguiente de haber iniciado las actividades económicas , cuando debas presentar declaraciones periódicas de pago e informativas y cuando se tengan que expedir comprobantes fiscales por las actividades que se realicen.

¿Dónde puedo tramitar el RFC?

Es posible realizar el trámite en el Portal o en alguna oficina del Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Para obtener tu RFC , deberás:

  1. Ingresar al Portal del SAT, ir a la opción Trámites del RFC, en el menú debes seleccionar Obtén tu RFC con la Clave Única de Registro de Población.
  2. Te direcciona a un breve formulario donde deberás ingresar tu CURP y confirmar la información.
  3. ¡Listo, con esto tendrás tu RFC!

«Pero te falta imprimir la Cédula de Identificación Fiscal (CIF)».

¿Tienes alguna duda o comentario? ¡Contáctanos!
Puedes llamarnos al (55) 6729 4103
Visítanos en Río Lerma 217 piso 2, Col. Cuauhtémoc, CP 06500, Cuauhtémoc, CDMX.
Escríbenos a contacto@drhcontadores.mx

Leer mas. 1